Jouw hulplijn bij arbeidsconflicten en langdurig zieke medewerkers

Ervaar zelf hoe anders een arbodienst kan zijn. Wij brengen vastgelopen dossiers in beweging. Een conflictdossier vervelend? Nee hoor, wij gaan er direct mee aan de slag!

Wij hebben geen wachttijden en landelijke dekking.

Spoor 1 & Spoor 2 begeleiding

Over Arbo Andersom Denken

Arbo Andersom Denken is jouw strategisch interventiepartner bij complexe verzuim- en arbeidsdossiers. Daarbij wordt niet uitgegaan van ziekte en beperkingen, maar van gezondheid, mogelijkheden, vitaliteit en werkgeluk.

Vanuit Atrium Medisch Centrum in Badhoevedorp helpen Toine van Loon en zijn team door heel Nederland werkgevers en werknemers fijn en gezond samen te werken. Ook als het even tegenzit.

Heb je een ziekmelding die maar niet vooruit gaat? Ga het gesprek met ons aan. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring in het in beweging brengen van vastgelopen dossiers.

 

Arboarts Badhoevedorp

Wij zorgen voor een goede oplossing

Veel gestelde vragen

Hoe krijgen jullie een vastgelopen dossier in beweging?

Het in beweging krijgen van vastgelopen dossiers is al meer dan 25 jaar onze specialiteit. 

Wij hebben zowel medische als juridische kennis onder één dak. Daardoor kunnen onze senior professionals veel sneller schakelen dan de gemiddelde arbodienst.

Doordat wij echt gespecialiseerd zijn in vastgelopen dossiers weten we de juiste vragen te stellen en bieden we een reeks aan oplossingen die zowel voor de werkgever als de werknemer direct rust kunnen geven.

Ervaar zelf hoe Arbo Andersom Denken werkt en neem vrijblijvend contact met ons op.

Ja, wij zijn landelijk actief. We zijn gevestigd in Badhoevedorp, dus we werken veel in de omgeving van Hoofddorp, Schiphol, Amstelveen, Aalsmeer en natuurlijk Amsterdam en Haarlem.

Los van onze regionale aanwezigheid bieden wij met ons grote netwerk en onze unieke online consulten een landelijke dekking. 

Neem vooral contact met ons op, en we vertellen hoe we jou  verder kunnen helpen.

Een spoedconsult kan op werkdagen al binnen 48 uur worden geregeld. Het betreft dan een online consult.

Het eerste gesprek met de bedrijfsarts staat in het teken van het opstellen van een probleemanalyse en kan al binnen twee werkdagen plaatsvinden.

Tijdens dit consult bespreekt de bedrijfsarts met de werknemer de klachten, de belastbaarheid en de mogelijkheden om het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten. Daarbij wordt niet alleen naar de medische situatie gekeken, maar ook naar factoren zoals de werkomstandigheden, werkdruk en persoonlijke situatie.

Op basis van deze informatie stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Na het eerste consult weet je:

  • wat de werknemer nog kan uitvoeren;
  • welke beperkingen er zijn;
  • wat de verwachte ontwikkeling van het herstel is;
  • en welke vervolgstappen nodig zijn richting werkhervatting.
 

Deze probleemanalyse vormt de onderlegger voor het plan van aanpak dat werkgever en werknemer gezamenlijk en vaak met ondersteuning van de professionals van Arbo Andersom Denken opstellen. De werkgever ontvangt uitsluitend functionele informatie, zonder medische details, zodat de privacy van de werknemer gewaarborgd blijft.

Het doel van dit eerste consult is om zo spoedig mogelijk duidelijkheid te scheppen, richting te bepalen en een haalbaar en passend re-integratietraject te starten.

Na het eerste consult brengt de bedrijfsarts de medische situatie en belastbaarheid van de werknemer in kaart. Op basis hiervan geeft de bedrijfsarts een onafhankelijk advies over de mogelijkheden voor werkhervatting en re-integratie. 

Werkgever en werknemer bepalen vervolgens, vaak met ondersteuning van de professionals van Arbo Andersom Denken, welke vervolgstappen het meest passend zijn.

Afhankelijk van de situatie kan worden gekozen voor:

  • Spoor 1: re-integratie bij de eigen werkgever.
  • Spoor 2: re-integratie bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt.
  • Een andere passende oplossing, zoals een beëindiging van het dienstverband in goed overleg of overname van het arbeidscontract door een externe partij, wanneer werkgever en werknemer gezamenlijk tot die conclusie komen.
 

Wanneer een Spoor 1- of spoor 2-traject wordt gestart, vinden regelmatig vervolgconsulten plaats met de bedrijfsarts. De frequentie is afhankelijk van de situatie van de werknemer, maar in de praktijk gebeurt dit vaak ongeveer iedere zes weken.

Al onze prijzen vind je in dit handige overzicht. Weet dat een goede bedrijfsarts vaak kosten bespaart, doordat medewerkers sneller aan het werk gaan, vastgelopen dossiers worden opgelost en knopen worden doorgehakt. 

De kosten van trajecten kunnen behoorlijk verschillen, en flink worden verlaagd door aan het begin de juiste beslissing te nemen. Neem vooral contact met ons op, dan leggen graag uit wat de mogelijkheden zijn.