Heeft u direct een goede bedrijfsarts nodig? Bij Arbo Andersom Denken kunt u binnen twee werkdagen terecht voor een Online Arbo Spoedconsult. We hebben landelijke dekking.
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat bij (langdurig) ziekteverzuim vanaf de eerste ziektedag wordt begonnen met actieve begeleiding van de werknemer. Arbo Andersom Denken helpt je niet alleen te voldoen aan wet- en regelgeving. Door onze persoonlijke aanpak en het feit dat wij geen wachtlijsten hebben, bevorderen wij een snelle terugkeer in het arbeidsproces. Echt lastige cases, hoofdpijndossiers noemen wij dit, weten we als geen ander op te lossen.
We onderscheiden ons doordat wij niet primair bezig zijn met ziekte en verzuim, maar met het creëren van gezonde, gemotiveerde en inzetbare mensen, waarbij de belangen van werknemer en werkgever samenkomen.
Tijdens het eerste consult met de bedrijfsarts staat de probleemanalyse centraal.
De bedrijfsarts bespreekt met de werknemer de klachten, de belastbaarheid en de mogelijkheden om (gedeeltelijk) te werken. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar medische aspecten, maar ook naar factoren zoals werkbelasting, werkomgeving en persoonlijke omstandigheden.
Op basis van dit gesprek stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op.
Hierin wordt beschreven:
Deze analyse vormt de basis voor het plan van aanpak, dat werkgever en werknemer samen opstellen. De werkgever ontvangt hierbij alleen functionele informatie (geen medische gegevens), zodat privacy gewaarborgd blijft.
Het doel van dit eerste consult is helder: inzicht creëren, richting geven en een realistisch en haalbaar re-integratietraject starten.
Neem contact op >>
Na het eerste consult volgen er periodieke vervolgconsulten bij de bedrijfsarts. In het kader van de Wet verbetering poortwachter vinden deze evaluatiemomenten doorgaans elke circa zes weken plaats.
Tijdens deze consulten wordt de voortgang van het re-integratietraject besproken en waar nodig bijgestuurd. De bedrijfsarts beoordeelt:
Daarnaast adviseert de bedrijfsarts over eventuele aanpassingen in werkzaamheden, werktempo of werkomstandigheden. Indien nodig wordt de probleemanalyse bijgesteld en wordt het plan van aanpak aangepast aan de actuele situatie.
De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel werkgever als werknemer om actief samen te werken aan re-integratie. De bedrijfsarts speelt hierin een centrale, onafhankelijke rol door te begeleiden, te adviseren en te toetsen of het traject nog op koers ligt.
Het doel van de vervolgconsulten is het bevorderen van een duurzame en verantwoorde terugkeer naar werk, met oog voor zowel de gezondheid van de werknemer als de belangen van de organisatie.
Neem contact op >>
Is een werknemer ziek en dreigt er langdurig verzuim, dan is de werkgever verplicht een probleemanalyse op te laten stellen. Een probleemanalyse wordt opgesteld door een bedrijfsarts, dit gebeurt uiterlijk in de zesde ziekteweek.
Bij langdurige ziekte worden de beperkingen en mogelijkheden door de bedrijfsarts vastgelegd in de FML.
Om te kunnen beoordelen of de werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering moet het UWV beschikken over dit actuele oordeel.
Neem contact op >>
Arbo Andersom Denken is een initiatief van Gezondheidscentrum Badhoevedorp. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring in het behandelen van ziekmeldingen, oplossen van arbeidsconflicten en hoofdpijndossiers. Door onze unieke aanpak weten wij ook moeilijke, vastgelopen dossiers in beweging te brengen.
Neem contact met ons op voor verdere vragen.
Atrium Medisch Center
Sloterweg 303
1171 VC Badhoevedorp
Telefoon: +31619526008
Consulten: contact@arboandersomdenken.nl
Arbo Andersom Denken
Atrium Medisch Center Sloterweg 303 1171 VC Badhoevedorp +31619526008
Consulten: contact@arboandersomdenken.nl
