Nee, niet iedere werknemer van 60 jaar of ouder die bijna 104 weken ziek is, valt automatisch onder de vereenvoudigde WIA-beoordeling. Of deze route mogelijk is, hangt af van de actuele UWV-regeling, de leeftijd van de werknemer, het moment van de WIA-aanvraag en of aan de voorwaarden van de tijdelijke regeling wordt voldaan.
Wat deze tijdelijke WIA-route voor werkgevers wel en niet betekent
De vereenvoudigde WIA-beoordeling is bedoeld om de beoordeling voor een afgebakende groep oudere werknemers eenvoudiger te maken. Daarbij beoordeelt UWV in bepaalde gevallen minder uitgebreid dan bij een reguliere WIA-beoordeling. Voor werkgevers is vooral belangrijk dat deze regeling de re-integratieverplichtingen niet automatisch laat vervallen.
Met andere woorden: ook als een werknemer mogelijk onder de vereenvoudigde beoordeling valt, moet u tot aan de WIA-aanvraag zorgvuldig blijven handelen. Denk aan het volgen van de Wet verbetering poortwachter, actuele probleemanalyse en evaluaties, passende inzet in spoor 1 of spoor 2 als dat aan de orde is, en een dossier dat uitlegt wat u wel en niet heeft gedaan.
Kort en veilig te onthouden
- Leeftijd alleen is niet genoeg, 60-plus betekent niet automatisch dat de vereenvoudigde beoordeling geldt.
- De regeling is tijdelijk en voorwaardelijk, controleer altijd de actuele UWV-regels rond de aanvraagdatum.
- Het WIA-moment blijft bepalend, vooral de periode waarin de werknemer de WIA aanvraagt.
- Poortwachter blijft belangrijk, een vereenvoudigde beoordeling beschermt niet vanzelf tegen dossierproblemen of een loonsanctie.
Wanneer kan de vereenvoudigde WIA-beoordeling in beeld komen?
In de praktijk komt deze vraag vaak op wanneer een werknemer de 104 weken ziekte bijna bereikt en terugkeer nog niet of nauwelijks haalbaar lijkt. Dan willen werkgevers weten of er nog een volledige verzekeringsgeneeskundige en arbeidskundige beoordeling volgt, of dat UWV de aanvraag eenvoudiger afhandelt.
Wat u in elk geval moet controleren, zijn deze punten:
| Punt | Waarom dit telt |
| Leeftijd van de werknemer | De tijdelijke regeling is gericht op oudere werknemers, maar hanteert een concrete leeftijdsgrens en peildatum. |
| Datum van WIA-aanvraag | De regeling geldt alleen binnen de door UWV vastgestelde periode. |
| Type situatie | Niet elke ziekmelding of elk dossier past binnen de vereenvoudigde route. |
| Re-integratie-inspanningen | Ook bij een vereenvoudigde beoordeling kan UWV nog kijken naar het poortwachterdossier. |
Twijfelt u over de toepasselijkheid, dan is het verstandig om ruim voor week 93 tot en met 104 te checken of de regeling op dat moment nog openstaat en welke voorwaarden exact gelden. Daarmee voorkomt u dat u uitgaat van een uitzondering die uiteindelijk niet van toepassing blijkt.
Belangrijk misverstand: eenvoudiger WIA is niet hetzelfde als minder werkgeversverplichtingen
Een veelgemaakte fout is denken dat bij een 60-plusser het re-integratietraject in de laatste fase minder strak hoeft te worden gevolgd. Dat is risicovol. De vereenvoudigde WIA-beoordeling ziet op de manier waarop UWV de WIA-aanvraag beoordeelt, niet op een algemene vrijstelling van uw eerdere verplichtingen als werkgever.
Let daarom juist in de laatste maanden op deze onderdelen:
- is het dossier compleet en logisch opgebouwd,
- zijn keuzes over spoor 1 en spoor 2 goed onderbouwd,
- zijn evaluaties actueel en niet alleen een formaliteit,
- is duidelijk waarom bepaalde stappen wel of niet meer passend waren,
- is de WIA-aanvraag tijdig voorbereid.
Wilt u dat vooraf toetsen, dan kan het helpen om uw dossier naast een praktische controlelijst te leggen. Lees ook hoe u checkt of uw verzuimdossier Poortwachter-proof is.
Wat betekent dit voor het risico op een loonsanctie?
De vereenvoudigde WIA-beoordeling verlaagt niet automatisch het risico op een loonsanctie. UWV kan nog steeds beoordelen of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Als het dossier gaten bevat, acties te laat zijn ingezet of keuzes onvoldoende zijn onderbouwd, blijft dat een aandachtspunt.
Vooral deze situaties vragen extra alertheid:
- een spoor 2-traject is laat gestart zonder goede onderbouwing,
- er is te lang gewacht op een arbeidsdeskundige beoordeling,
- de belastbaarheid is veranderd maar het plan is niet aangepast,
- er is wel contact geweest, maar weinig concreet vastgelegd,
- werkgever rekende ten onrechte op een vereenvoudigde afhandeling door UWV.
Meer hierover leest u in hoe u als werkgever een loonsanctie van UWV voorkomt en in welke fouten bij het starten van tweede spoor later geld kosten.
Praktisch stappenplan als uw werknemer 60-plus is en week 104 nadert
1. Controleer de actuele UWV-regeling
Ga niet uit van oude informatie of algemene aannames. Kijk of de tijdelijke vereenvoudigde WIA-beoordeling op dat moment nog geldt en welke voorwaarden exact van toepassing zijn.
2. Bepaal de juiste tijdlijn
Leg vast wanneer de werknemer ziek is geworden, wanneer de wachttijd eindigt en wanneer de WIA-aanvraag moet worden voorbereid. Bij timingvragen is een paar weken verschil soms al relevant.
3. Check het dossier alsof er geen vereenvoudiging bestaat
Dat klinkt streng, maar werkt vaak het best. Als uw dossier ook sterk genoeg is voor een normale poortwachtertoets, verkleint u onnodige risico’s.
4. Onderbouw de laatste fase van de re-integratie
Beschrijf concreet waarom verdere opbouw, aangepast werk, spoor 1 of spoor 2 wel of niet nog realistisch was. Juist de laatste maanden worden later vaak teruggelezen.
5. Stem verwachtingen af met werknemer en betrokken professionals
Zorg dat werknemer, leidinggevende, casemanager, bedrijfsarts en eventueel arbeidsdeskundige hetzelfde beeld hebben van de route richting WIA-aanvraag.
Wanneer is extra zorgvuldigheid nodig?
Extra opletten is verstandig als de belastbaarheid nog wisselt, als er discussie is over passend werk, of als spoor 2 laat op gang is gekomen. Ook wanneer de werknemer zelf verwacht dat de vereenvoudigde beoordeling automatisch geldt, is het goed om dat beeld tijdig recht te zetten.
Soms past hierbij ook een bredere afweging rond de WIA-aanvraag. In bepaalde situaties kan bijvoorbeeld uitstel van de WIA-aanvraag in beeld komen, maar alleen als daar een realistische en goed onderbouwde reden voor is. Lees daarvoor wanneer uitstel van de WIA-aanvraag verstandig kan zijn.
FAQ over 60-plus, 104 weken ziek en de vereenvoudigde WIA-beoordeling
Geldt de vereenvoudigde WIA-beoordeling automatisch voor iedere werknemer van 60-plus?
Nee. Leeftijd is slechts een van de voorwaarden. U moet altijd controleren of de tijdelijke regeling op de aanvraagdatum geldt en of de werknemer binnen de voorwaarden valt.
Moet ik als werkgever nog steeds aan re-integratie doen als deze regeling mogelijk geldt?
Ja. De gebruikelijke verplichtingen rond re-integratie en dossieropbouw blijven in principe gewoon belangrijk tot het einde van de wachttijd.
Kan ik minder bang zijn voor een loonsanctie als mijn werknemer onder de vereenvoudigde beoordeling valt?
Nee, dat is geen veilige aanname. Een vereenvoudigde WIA-beoordeling betekent niet automatisch dat UWV geen kritisch oog meer heeft voor uw inspanningen en dossier.
Wat is het slimste moment om te controleren of de regeling van toepassing is?
Doe dit ruim voor de WIA-aanvraag, zodat u nog tijd heeft om het dossier aan te vullen, verwachtingen te managen en vervolgstappen goed af te stemmen.
Wat u nu het best kunt doen
Heeft u een werknemer van 60-plus die richting 104 weken ziekte gaat, behandel de vereenvoudigde WIA-beoordeling dan als een mogelijke uitzondering, niet als uitgangspunt. Controleer de actuele UWV-voorwaarden, houd de tijdlijn strak in de gaten en zorg dat uw poortwachterdossier ook zonder die vereenvoudiging verdedigbaar is.
Zo voorkomt u dat een ogenschijnlijk eenvoudige WIA-route alsnog leidt tot vertraging, discussie of onnodig risico. Heeft u twijfel over de juiste aanpak, dan is een gerichte dossiercheck in de laatste fase vaak zinvol. Neem contact op voor advies over een passende aanpak.