Verzuimbegeleiding is maatwerk. Wil je alleen een bedrijfsarts inschakelen op verrichtingenbasis? Dat kan. Kies hier bijvoorbeeld voor als je een of meerdere hoofdpijndossiers wil oplossen.
Zoek je juist een oplossing waarbij een verzuimarts en casemanager je ontzorgen? Dan zorgen zij voor de begeleiding van het verzuimtraject, het bewaken van het dossier en de naleving van de Wet verbetering poortwachter. Ook daarmee kunnen wij van dienst zijn.
Iedere werkgever moet beschikken over een eigen overeenkomst met een arbodienst of een bedrijfsarts. Deze overeenkomst noemen we het basiscontract arbodienstverlening. Belangrijk is om de nuance op te merken tussen arbodienst en arbodienstverlening. Dat is namelijk niet hetzelfde.
Er zijn twee varianten van het basiscontract arbodienstverlening; 1) de maatwerkregeling, waarbij je als bedrijf zelf bepaalt hoe je de verplichte arbotaken organiseert. en 2) de vangnetregeling, waarbij je als bedrijf een contract afsluit met een gecertificeerde arbodienst die alle wettelijke taken uitvoert.
Als Arbo Andersom Denken werken we veel samen met bedrijven die een maatwerkregeling hebben of helpen we ze dit op te zetten. Met specifieke cases en hoofdpijndossiers schakelen ze ons in, of we helpen bij preventie of andere vraagstukken. Daarnaast kun je bij ons de vangnetregeling afsluiten. Dan weet je dat alles gewoon goed geregeld is én heb je een specialist in huis raad weet met moeilijke dossiers.
Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een werknemer zich terecht heeft ziek gemeld. Bij het eerste consult zal de bedrijfsarts inventariseren wat de klachten zijn en wat er nodig is om de werknemer op een gezonde manier te re-integreren.
Heeft u weinig verzuim en wilt u voldoen aan de wettelijke verplichting aangesloten te zijn bij een gecertificeerde arbodienst? Dan is het basiscontract voor u een mooie oplossing. U voldoet dan aan alle wettelijke verplichtingen.
Je krijgt een vaste casemanager en verzuimarts voor begeleiding. Wij verzorgen de dossiervorming voor alle medewerkers inclusief managementrapportage bijvoorbeeld ten bate van verzekeraar. Kosten voor de bedrijfsarts zijn lager.
Onze bedrijfsartsen staan voor je klaar. Ook zonder dat je bij ons bent aangesloten en altijd zonder wachttijd.
Lees verder >>
Onze arbeidsdeskundigen vertalen medische beperkingen naar arbeidsmogelijkheden.
Lees verder >>
(overgenomen van website ministerie sociale zekerheid en werkgelegenheid, www.arboportaal.nl)
In het basiscontract worden werkafspraken gemaakt voor de taken waarvoor de werkgever zich volgens de Arbowet moet laten bijstaan door kerndeskundigen. Om ervoor te zorgen dat de kerndeskundigen op professionele wijze hun werk kunnen doen, moeten ook hierover werkafspraken worden vastgelegd in het basiscontract.
Werkgevers moeten zich door kerndeskundigen laten bijstaan bij het uitvoeren van taken op het gebied van preventie en bescherming. De kerndeskundigen zijn de bedrijfsarts, de veiligheidskundige, de arbeidshygiënist en de arbeids- en organisatiedeskundige.
De werkgever moet zich laten bijstaan bij de uitvoering van de volgende taken:
Ziekteverzuimbegeleiding: hierbij gaat het om deskundige begeleiding bij re-integratie in geval van verzuim door ziekte of gebrek.
Toetsen van en adviseren over de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E).
Om ervoor te zorgen dat de kerndeskundigen op professionele wijze hun werk kunnen doen, worden werkafspraken vastgelegd in het basiscontract. In het basiscontract moeten de volgende punten zijn opgenomen:
In deze vorm bent u aangesloten bij een gecertificeerde arbodienst. Hier is het verschil tussen een bedrijfsarts en een gecertificeerde arbodienst te zien. Bij een gecertificeerde arbodienst zijn ook de overige kerndeskundige aangesloten (de hoger veiligheidskundige, de arbeidshygiënist en de arbeids- en organisatiedeskundige). De dienstverlening van de kerndeskundigen gaat op verrichtingenbasis. U bent niet verplicht die diensten ook daar af te nemen. Er zijn ook vele zelfstandige kerndeskundigen in de markt.
Een bedrijfsarts kan zelfstandig opereren, of in samenwerking met een casemanagementbureau of een arbodienstverlener.
Een kwaliteitskenmerk voor het casemanagementbureau of de arbodienstverlener is de OVAL certificering. Hierin zijn bijvoorbeeld zaken als de AVG, privacy etc geregeld.
Samengevat:
In alle gevallen is het bedrijf verantwoordelijk voor de re-integratie en het naleven van de wet verbetering poortwachter.
Graag adviseren we u in een persoonlijk gesprek welke soort basiscontract arbodienstverlening voor uw organisatie het meest praktisch is.
Arbo Andersom Denken
Atrium Medisch Center
Sloterweg 303
1171 VC Badhoevedorp
Bel ons op: +31619526008
Consulten: [email protected]
